nossa visão

Aumentar o potencial humano através de dados, visando uma sociedade justa e igualitária para todos.

nossos valores

Entusiasmo, Respeito, Integridade e Profissionalismo.

nossa missão

A Deeployer é uma empresa socialmente responsável e estamos comprometidos a fazer uma contribuição substancial através de entregáveis de ciência de dados com alto valor para nossos clientes e a sociedade. Focamos em relacionamentos de longo prazo, valorizando a construção de parceiros mais do que de clientes, ajudando a desenvolver uma comunidade de dados mais ética, democrática e acessível.

código de conduta

A Deeployer é uma empresa dedicada a promover um ambiente de trabalho livre de assédios para todos, independentemente do gênero, orientação sexual, deficiência, aparência física, tamanho corporal, raça ou religião. Não toleramos assédios de qualquer forma. Toda a comunicação deve ser apropriada para um público profissional, incluindo pessoas de origens diversas.

Linguagem e imagens sexuais não são apropriadas para qualquer comunicação e/ou reuniões. Seja gentil e não insulte ou rebaixe as pessoas. Comporte-se profissionalmente. Lembre-se de que o assédio e as piadas sexistas, racistas ou excludentes não são apropriados para nós. Os funcionários que violam essas regras devem ser relatados a um gerente de linha apropriado.

Estes são os valores aos quais as pessoas devem aspirar:

  • Seja amigável e acolhedor.
  • Seja paciente, lembre-se de que as pessoas têm estilos de comunicação variados e que nem todos estão usando sua língua nativa. (O significado e o tom podem ser perdidos na tradução.)
  • Seja atencioso, uma comunicação produtiva requer esforço. Pense em como suas palavras serão interpretadas. Lembre-se de que às vezes é melhor abster-se inteiramente de comentar.
  • Seja respeitoso, em particular, respeite as diferenças de opinião.
  • Seja caridoso, interprete os argumentos dos outros de boa fé, não procure discordar. Quando discordamos, tente entender o porquê.
  • Evite comportamento destrutivo
    • Desvios: fique no tópico; se você quiser falar sobre outra coisa, comece uma nova conversa.
    • Críticas não-construtivas: não se limite a condenar o estado atual das coisas; oferecer - ou pelo menos solicitar - sugestões de como as coisas podem ser melhoradas.
    • Fazer comentários não concisos, improdutivos, falaciosos.
    • Discutir questões potencialmente ofensivas ou sensíveis; isso muitas vezes leva a conflitos desnecessários.
    • Microagressões: indignidades verbais, comportamentais e ambientais breves e corriqueiras que comunicam ofensas e insultos hostis, depreciativos ou negativos a uma pessoa ou grupo.

Lembre-se, as pessoas são complicadas. Você deve esperar ser mal compreendido e mal compreendido pelos outros; quando isso ocorrer inevitavelmente, resista ao impulso de ficar na defensiva ou atribuir a culpa. Tente não se ofender onde não houve intenção de ofender. Dê às pessoas o benefício da dúvida. Mesmo que a intenção fosse provocar, não aceite. É responsabilidade de todas as partes diminuir o conflito quando ele surgir.